Arbeidsongeschikte werknemer

Uw werknemer is ziek; hoe nu verder?

Vaak is een zieke werknemer voor de werkgever lastig en valt het niet onder de dagelijkse werkzaamheden. Gelukkig maar, want uiteindelijk is het toch de bedoeling dat er zo min mogelijk verzuim is binnen het bedrijf van de werkgever. Maar wat betekent dat nu als de werknemer ziek is? Aan welke verplichtingen moeten zowel de werkgever als werknemer voldoen? En wist u dat als een werknemer ziek is, dat dat nog niet wil zeggen dat hij arbeidsongeschikt is voor het verrichten van zijn werkzaamheden? Dat zijn allemaal begrippen waar nadere invulling aan kan worden gegeven. Een werknemer die zijn been gebroken heeft, kan wellicht nog wel werkzaamheden verrichten. Dus hij is wel ziek, maar niet arbeidsongeschikt voor het verrichten van werkzaamheden. En wanneer een werknemer niet voldoende re-integreert, wanneer kan een werkgever het loon stopzetten of wanneer mag het loon opgeschort worden door werkgever? Twee termen die vaak door elkaar heen lopen en door elkaar worden gebruikt maar waarvan de juridische gevolgen wel degelijk verschillend zijn en ook financieel een andere impact hebben. En hoe zit het met de AVG? Er zijn beleidsregels voor de verwerking van persoonsgegevens over de gezondheid van zieke werknemers. En van belang is hoe om te gaan na twee jaar arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Hoe zit het met de slapende dienstverbanden en het betalen van de transitievergoeding? In 2020 zal per 1 april een compensatie door het UWV worden gegeven voor de transitievergoeding. Het is goed om te weten aan welke voorwaarden moeten worden voldaan. En is het mogelijk om een zieke werknemer te ontslaan? Ook dat is niet meer zo eenvoudig en er zal aan specifieke voorwaarden moeten worden voldaan. Toch is er veel mogelijk en is een adequate aanpak bij een zieke werknemer zo belangrijk. Als het in het begin goed wordt aangepakt, dan is de ervaring dat het oplossen van de problemen vaak veel eenvoudiger zijn dan dat een zieke werknemer in de vergetelheid raakt en het te laat is.

Advotico Expertises Icon

Onze expertises

Bekijk onze expertises en specialismen

Advotico Nieuws Icon

Nieuws

Lees het laatste nieuws en actualiteiten

Advotico Contact Icon

Contact

Neem vrijblijvend contact met ons op