Collectief ontslag

Niet alleen juridische kennis maar ook een praktische aanpak is van groot belang

Gaat u uw bedrijf sluiten, herstructureren of wilt u organisatorische wijzigingen doorvoeren, dan hebben er specifieke regels te gelden binnen Nederland. Zeker als u van plan bent om meer dan 20 werknemers binnen drie maanden tijd te ontslaan aangezien dan de Wet melding collectief ontslag van toepassing is. Maar ook praktisch, hoe loopt de tijdspanne in een dergelijk proces? Wanneer moet ik een Ondernemingsraad inschakelen en wanneer voer ik de gesprekken met mijn werknemers en start ik een procedure op bij het UWV als er gedwongen ontslagen vallen? Dus niet alleen juridische kennis maar ook een praktische aanpak is van groot belang bij dit soort toch ingrijpende wijzigingen. En ieder bedrijf is anders, dus is het goed om het collectief ook weer individueel te maken, toegespitst op uw situatie.

Advotico Expertises Icon

Onze expertises

Bekijk onze expertises en specialismen

Advotico Nieuws Icon

Nieuws

Lees het laatste nieuws en actualiteiten

Advotico Contact Icon

Contact

Neem vrijblijvend contact met ons op