Ontslag
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege en toch gelden er verschillende verplichtingen.
Om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te beëindigen is er een redelijke ontslaggrond nodig. Deze redelijke ontslaggrond is geïntroduceerd in de Wet werk en zekerheid en met de Wet arbeidsmarkt in balans is daar een nadere invulling aan gegeven. De ervaring leert dat ontslagprocedures vaak snel conflictueus worden en de kracht is om gezamenlijk te trachten een ontslag, of dit nu een ontslag op staande voet is of niet, tot een juist einde te brengen, waarbij altijd wordt gekeken naar de inhoudelijke kant van de zaak, maar ook zeer zeker de persoonlijke kant.
